Объявление о вакцинации против гриппа образец

С особой силой грипп ударит в середине февраля. Иммунизация против патогенного гриппа в крае, как и по России в целом. N 125н ежегодная вакцинация против гриппа является обязательной. Заявляю об отказе от всех профилактических прививок (грипп.

Расходы, осуществленные работодателем на вакцинацию сотрудников, прямо в нем не значатся. НК РФ позволяет налоговому агенту не учитывать в облагаемой НДФЛ базе суммы, уплаченные работодателями за лечение и медицинское обслуживание своих работников, оставшиеся в его распоряжении после уплаты налога на прибыль организаций.

Процитировав приведенное положение, Минфин России в Письме от 24. N 03-04-06/39635 указал, что суммы оплаты работодателем медицинского обслуживания сотрудников освобождаются от обложения НДФЛ при соблюдении условий, установленных данной нормой. При этом возможность оплаты работодателем медицинского обслуживания сотрудников без обложения сумм оплаты НДФЛ связывается с наличием у организации средств после уплаты налога на прибыль, из которых производится, в частности, оплата медицинского обслуживания. Несколько ранее идентичные тезисы были приведены и в Письме Минфина России от 13.

В то же время в профилактике гриппа и проведении вакцинации работников заинтересован в первую очередь работодатель. Исходя из этого стоимость вакцинации работника, проведенной во исполнение положений ст. XI и XII Санитарно-эпидемиологических правил СП 3. И иных нормативных требований, на наш взгляд, не столь уж корректно включать в его доход. Напомним, что доходом согласно п. НК РФ признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая в том числе в соответствии с гл.

Вакцинируем работников от гриппа

Следовательно, оплату вакцинации работодатель не должен относить к объекту обложения НДФЛ. На обязательное медицинское страхование, перечисляемых в ФФОМС. Напомним, что объектом обложения для страхователей-работодателей признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений (ч. В рассматриваемом случае работник не получает никаких выплат и вознаграждений, связанных с трудовыми отношениями. По тому же основанию данные расходы, на наш взгляд, не должны учитываться в базе при исчислении страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст.

N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Родительское собрание "Вакцинация детей против гриппа"

Но существует вероятность невосприятия такой позиции проверяющими из фондов. Поскольку прививки делаются работникам страхователя, с которыми имеются трудовые отношения, и такое мероприятие проходит по распоряжению работодателя, то специалисты внебюджетных фондов пытаются подвести оплату вакцинации сотрудников как получение ими дохода в натуральной форме в рамках трудовых отношений. Однако некоторые судьи такой подход не поддерживают. Так, судьями ФАС Центрального округа рассматривалась кассационная жалоба территориального управления ПФР на Решение арбитражного суда первой инстанции и Постановление арбитражного апелляционного суда.

В ходе плановой выездной проверки территориальным управлением ПФР организации установлено, что страхователем была проведена иммунизация работников против гриппа.

Сотрудники получили вакцину против гриппа, приобретенную страхователем по договору. Доначислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование. По результатам проверки ТУ ПФР приняло решение о привлечении общества к ответственности, предусмотренной ч. Закона N 212-ФЗ за неуплату сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов в виде штрафа и ст. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" за представление необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования недостоверных индивидуальных сведений за отчетный год в виде штрафа.

Не согласившись с решением ТУ ПФР, страхователь обратился в арбитражный суд с заявлением о признании его недействительным. Решением арбитражного суда первой инстанции заявленное требование удовлетворено, Постановлением суда апелляционной инстанции данное Решение суда оставлено без изменения. Судьи обеих инстанций посчитали, что денежные средства, израсходованные на приобретение вакцины против гриппа и проведение иммунизации сотрудников, системой оплаты труда организации не предусмотрены, не являются частью заработной платы работников, не зависят от результатов их труда, не являются стимулирующими или компенсационными и носят разовый характер.

И Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 30. У территориального управления ПФР отсутствовали правовые основания для доначисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, начисления соответствующих сумм пени за несвоевременность уплаты страховых взносов, а также привлечения заявителя к ответственности, предусмотренной ч. Постановлением ФАС Центрального округа от 21. N ВАС-3338/13 в передаче дела в Президиум ВАС РФ для пересмотра в порядке надзора отказано) решение арбитражного суда первой инстанции и Постановление арбитражного апелляционного суда были оставлены без изменения, а кассационная жалоба ТУ ПФР - без удовлетворения.

Осенняя пора — это не только очей очарованье, но и период ослабления организма, когда он подвержен инфекционным и простудным заболеваниям.

Родительское собрание "Вакцинация детей против гриппа"

Чтобы минимизировать негативное влияние очередной волны гриппа на деятельность компании, работодателю выгоднее вложить средства в его профилактику. О том, как провести вакцинацию работников и учесть расходы на нее, читайте в этой статье. Как правило, в период эпидемии гриппа ряды сотрудников редеют не по дням, а по часам. Избежать столь сокрушительных кадровых потерь в пик заболеваемости можно разве что с помощью вакцинации. Согласно части 2 статьи 212 Трудового кодекса на работодателя возлагаются в числе прочего обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

В части 1 статьи 209 ТК РФ дано определение понятию «охрана труда». Это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя в том числе лечебно-профилактические мероприятия. Об обязанности организовывать лечебно-профилактическое обслуживание работников говорится и в части 1 статьи 223 Трудового кодекса. Кроме того, часть 1 статьи 11 Федерального закона от 30. Разрабатывать и проводить в организации санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия. Соблюдать санитарные правила юридических лиц и индивидуальных предпринимателей призывает и пункт 1.

Утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача России от 30.

Родительское собрание "Вакцинация детей против гриппа"

Постановления № 82 называет одной из профилактических мер, способной предупредить массовое инфицирование гриппом, вакцинацию. Санитарно-гигиенические и оздоровительные мероприятия. Вакцинация работников может быть обязательной и добровольной. В первом случае она предусмотрена законодательством и касается лиц, занятых в определенных сферах деятельности и входящих в группы повышенного риска, например медицинских работников, работников предприятий торговли и общественного питания. Во втором случае профилактические мероприятия проводятся исключительно по инициативе работодателя.

Как мы уже писали выше, для предупреждения массового заболевания сотрудников гриппом рекомендуется проводить в организации профилактические мероприятия. Компенсировать стоимость прививки работнику, сделавшему ее самостоятельно. От того, какой способ будет выбран, зависит налогообложение и бухучет расходов на вакцинацию, а также документооборот. В этой статье мы рассмотрим составление документов и учет расходов в случае, если организация заключает договор с медучреждением.

Работодатель должен помнить о том, что нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в частности нежелание проводить санитарно-гигиенические и противоэпидемические мероприятия, влечет наложение штрафа (ст. Или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток — на юридических лиц. Указанные документы подтвердят обоснованность расходов на вакцинацию. Об этом свидетельствует постановление ФАС Уральского округа от 19.

К ним следует добавить копию лицензии медицинского учреждения. Рассмотрим составление отдельных документов из приведенного перечня. Прежде всего руководитель организации должен распорядиться относительно проведения вакцинации сотрудников.

Приказ издается в произвольной форме и может выглядеть так, как показано на с. Затем приказ нужно довести до сведения работников, например, можно вывесить его на корпоративном стенде. Еще один способ: составить список всех сотрудников, и те из них, кто пожелает вакцинироваться, выразят в соответствующей графе свое согласие.

Документ может выглядеть так, как показано на с. Поскольку вакцинация — дело добровольное, принуждать к ней сотрудников работодатель не имеет права. К тому же у кого-то из них могут быть противопоказания к прививкам.

Никаких дополнительных заявлений об отказе от вакцинации с работников требовать не нужно. Проведение в компании вакцинации от гриппа осуществляют, как правило, прививочные бригады, специально сформированные на базе учреждений здравоохранения — поликлиник, амбулаторий, медико-санитарных частей, здравпунктов и т. (постановление Главного санитарного врача РФ от 04.

Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3. Для проведения вакцинации работников с медицинским учреждением необходимо заключить договор на оказание платных (возмездных) услуг (ст. При его составлении можно пользоваться статьями 702—729 ГК РФ, которыми установлены общие положения о подряде (ст. Количество сотрудников, подлежащих вакцинации (ч. Сроки вакцинации, а если услуга оказывается в несколько этапов, следует установить и промежуточные сроки (ч.

Почему так случилось

Сроки выплаты вознаграждения — авансом или после оказания услуги (ст. Перейдем к рассмотрению налогообложения расходов на проведение вакцинации работников от гриппа.

По нашему мнению, расходы на вакцинацию можно отнести к прочим расходам, связанным с производством и (или) реализацией (подп. Доводы в защиту этой позиции приведены в начале статьи. Также в качестве аргумента можно привести положения постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 29. Об усилении мероприятий по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидсезоне 2008—2009 гг. В нем сказано, что руководителям компаний независимо от организационно-правовой формы рекомендуется своевременно выделять средства на закупку противогриппозных вакцин.

Исходя из этого можно сделать вывод — проводя на предприятии иммунопрофилактику инфекционных болезней, работодатель выполняет требования закона. Следовательно, расходы на вакцинацию можно учесть при расчете налога на прибыль. Об этом говорится и в письме Минфина России от 01. Вакцинация нередко проводится по прямой рекомендации государственных учреждений здравоохранения, например, с наступлением осенне-зимнего сезона. Наличие у организации предписания органа санэпиднадзора будет являться дополнительным доказательством обоснованности затрат.

Данная позиция отражена в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 27. Некоторые судьи полагают, что расходы на вакцинацию можно учесть на основании других положений Налогового кодекса, например в составе расходов на обеспечение нормальных условий труда (подп.

Приглашение на вакцинацию от гриппа

Такую точку зрения выразили арбитры ФАС Северо-Западного округа (постановление от 01. В то же время есть судебные решения, в которых затраты на вакцинацию сотрудников разрешается включить в состав расходов на оплату труда в соответствии с пунктом 25 статьи 255 Налогового кодекса, при условии, что обязанность работодателя вакцинировать сотрудников была установлена коллективным договором (см. Например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 01.

Напомним, что в целях налогообложения прибыли затраты на прививки должны соответствовать критериям, установленным в пункте 1 статьи 252 Налогового кодекса. В нем сказано, что облагаемую налогом прибыль уменьшают расходы, которые документально подтверждены, экономически оправданны и направлены на получение дохода.

Подтвердить расходы на вакцинацию работников могут приведенные выше документы.