Список контингента работников подлежащих медицинским осмотрам образец

Есть ли где-нибудь образец приказа по предприятию на созданию комиссии по. Форма списка работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру. Участие в предварительных и периодических осмотрах врачей-специалистов.

Если все в порядке, то смело утверждаем Список контингента у руководителя и отправляем по почте заказным письмом (или отвозим лично) вместе с сопроводительным письмом (см. Далее, нам необходимо параллельно разработать Поименные списки работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (обследования) — см. Дополнительные параметры (носят рекомендуемый характер). Зачастую также требуется графа «стаж работы с вредными и опасными факторами, а также видами работ».

Для того, чтобы считать стаж работников Вам понадобится вот такой, который предоставил Бывший 🙁 инженер по охране труда – Страусов Юрий. N 302н в пункте № 21, приложения № 3 обязывает работодателя в 10-дневный срок направить в региональное отделение Роспотребнадзора согласованный и утвержденный Список контингента.

На данном этапе нужно еще раз уточнить у руководителя не поменялось ли чего – либо (желание, отсутствия финансирования и т. Если все в порядке, то смело утверждаем Список контингента у руководителя и отправляем по почте заказным письмом (потом Вам придет корешок о вручении) или отвозим лично вместе с сопроводительным письмом (см. Теперь, когда мы составили необходимую документацию, отправили Список контингента в региональное отделение Роспотребнадзора необходимо начать заниматься поиском медицинского учреждения, коих достаточно в наше время.

Средняя цена на 1 человека с небольшим количеством вредных факторов и (или) видов работ – от 2000 тысяч рублей (сумма может отличаться в зависимости от регионов РФ). Владея данными медицинских учреждений Вашего региона, Вы можете смело отправлять им утвержденные Поименные списки, обговорив все условия. Также необходимо будет отправить списки контингента профессии и другие необходимые документы, по требованию. Наличие у медицинской организации (любой формы собственности) права на проведение предварительных (периодических) осмотров (обследований) – лицензии.

Наличие права проводить экспертизу профессиональной пригодности.

СПИСОК КОНТИНГЕНТА:ОБРАЗЕЦ, БЛАНК

Наличия в штате организации врача – профпатолога и других медицинских работников (о них подробнее, чуть ниже). Время, затраченное на анализ и подготовку проекта расчета стоимости проведения периодического медицинского осмотра (обследования). Теперь о наличии других специалистов в медицинской организации. N 302н обязывает медицинское учреждение при проведении предварительного (периодического) медицинского осмотра проводить обследование врачом – терапевтом, врачом – психиатра, врачом – наркологом.

Данный факт очень важен, ибо не во всех государственных медицинских учреждениях, а также в частных медицинских организациях, есть в штате врач – нарколог и врач психиатр. Как поступают в данном случае медицинские учреждения – они либо заключают договор с региональным (местным) псих и наркодиспансером на дату проведения медицинского осмотра (обследования) о том, что в определенную дату, при количественном составе обследуемых не менее 20 человек (количество может быть другим), для участия в проведении медицинского осмотра привлекаются врач – нарколог и врач – психиатр (с «базой» диспансеров, либо предлагают организации, работникам которой необходимо провести обследование обратиться напрямую в нарко и психдиспансеры по месту жительства, обследуемых.

Здесь есть одно «НО», зачастую работники имеют место регистрации по паспорту одно, а трудоустроены и работают в другом регионе и т. Так как нарко и псих «база» сведений региональная, то информации о данных работники (люди) может просто не быть. Для этого медицинские учреждения отправляют таких работников (прописанных по месту регистрации в другом регионе) «на родину» для получения необходимого заключения. Это накладно, сами понимаете, отрыв от производства и лишняя головная боль как работникам, так и медицинскому учреждению.

Для того чтобы получить заключение от врача – психиатра и врача – нарколога (из диспансеров) медицинская организация сразу уведомляет, что в таком случае от данных лиц необходимо (поиск по базе). Заключение договора, получение счетов, оплата авансового платежа, разработка медицинской организации Календарного плана проведения МО (за 14 дней до начала проведения МО), ознакомление работников с Календарным планом (за 10 дней до начала проведения МО), проведение МО, отправка медицинским учреждением заключительного акта по результатам периодического медицинского осмотра (обследования), в 4 экземплярах, в течение 5 дней с даты утверждения, для утверждения его работодателем.

Дальше отправка заключительных актов обратно в медицинскую организацию и в конечном итоге к работодателю возвращается 1 единственный утвержденный всеми Заключительный акт.

Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации. Рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия.

Порядок формирования списка контингента

Для некоторых «непослушных» работников потребуется издать приказ о том, что на предприятии будет проходить периодический медицинский осмотр (обследование) – см. Лица, не достигшие 18 летнего возраста (статья 69 ТК РФ). Работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (статья 213 ТК РФ).

Работники, принимаемые на работе, выполняемую вахтовым методом (статья 298 ТК РФ).

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯСПИСКА КОНТИНГЕНТА, БЛАНК

Работники, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (статья 324 ТК РФ). Работники, занятые на подземных работах (статья 330.

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯСПИСКА КОНТИНГЕНТА, БЛАНК

Работники вневедомственной охраны (Федеральный закон от 14. Результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (в случае, если АРМ проводилась). N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.

Напоминаем, что ответственность за непроведение медицинского осмотра (обследования) работника, принятого в штат организации, возложена на его руководителя. Данный факт может послужить основанием для привлечения работодателя, как должностного лица, так и организации к административной ответственности, предусмотренной статьей 5. Государственный инспектор труда может смело потребовать отстранения работников не прошедших медицинский осмотр (обследование) от выполнения работ, а также потребовать расторжения с работником трудового договора на основании статьи 84 ТК РФ.

В случае отказа от прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) соискателем, необходимо разъяснить, что в соответствии со статьей 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица. На инженера по охране труда, в частности могут возлагаться задачи по заключению договора на медицинские осмотры (обследования) работников (либо контроль за их проведением и исполнения соответствующих договоров).

Важно на ранней стадии определиться с каким медицинским учреждением работает организация, либо есть ли какие – либо предпочтения (что зачастую не редкость). Учреждения от места жительства соискателя (другой город, регион и т. Выход из данной ситуации есть, направляете соискателя в любое медицинское учреждение, укомплектовав его нижеуказанными документами, с обязательным условием, что конечным итогом предварительного медицинского осмотра (обследования) будет заключение о профпригодности соискателя к выполнению работ.

Важно знать, понимать и уметь изъяснить руководителю компании, о том, что все денежные расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель. Из этого следует, что отправляя соискателя на предварительный медицинский осмотр работодатель, обязан возместить ему данные расходы, но для этого соискатель обязан предоставить инженеру по охране труда, либо бухгалтерии кассовые чеки и договора на медицинские услуги с синими печатями и подписями медицинского учреждения. В некоторых медицинских учреждениях требуют военный билет (для мужчин), полис обязательного медицинского страхования и т.

Теперь конкретнее, про направление.

Вредные и (или) опасные производственobrazec-poimennogo-spiska. Docные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов. Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись. Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений (см. В итоге соискатель приходит и приносит заключение, которое вкладывается в личное дела работника.

N 302н в пункте № 21, приложения № 3 обязывает работодателя в 10-дневный срок направить в региональное отделение Роспотребнадзора согласованный и утвержденный Список контингента. Если согласовывается, то кем и с какой целью (на моей памяти ранее действующий приказ от 16. Требовал согласования с Роспотребнадзором, сейчас же этого не требуется, банальное информирование Роспотребнадзора сопроводительным письмом с приложением утвержденного работодателем списка контингентов будет вполне достаточно)?

Может быть Вы имели в виду в место слова «согласовывается» слово «разрабатывается»? Проводил медосмотр в прошлом году и дабы сэкономить для руководителя проводил осмотр через гос поликлинику по нацпрограмме «Здоровье». Вполне приемлемый выход для организаций, которые хотят провести периодический медосмотр «подешевле». Единственная проблема возникает с прохождением нарколога и психиатра, т.

С ними пришлось заключать отдельные договоры. Не совсем согласен с автором по поводу п. Приложения № 3 потому, что в данном приказе говорится о направлении поименного списка контингента в роспотребнадзор — а зачем это, для чего, не понятно. Приведу пример: опять же, в прошлом году я лично решил привезти подписанный заключительный акт в роспотребнадзор, на меня посмотри искоса. Типа могли бы и не привозить, а просто уведомить нас о прохождении медосмотра письмом, этого достаточно. Так уж что говорить про список контингента.

Но в любом случае решать вам.

Не понял немного с чем ты не согласен, автор в данном случае не я, так гласит закон. На будущее, не нужно дезориентировать людей, заключительный акт (в 4 экземплярах) согласовывается с региональным отделением Роспотребнадзора, 1 экземпляр из которых, в итоге, остается у РБТД. И если Вы не согласовали заключительный акт с ними, соответственно Ваша процедура проведения МО не соответствует действующему законодательству и при проверке могут возникнуть вопросы. Если есть вопросы читайте Приложение № 3 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12. Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Уважаемый, поймите, ведь не так страшно остаться в дураках, страшно если вам это понравилось. Я читал и знаю и 3 и 2 и 1 приложение к 302 Приказу, и лишь хотел сказать про некомпетентность отдельных работников государственных органов в этом вопросе. И если Вы не согласовали заключительный акт с ними, соответственно Ваша процедура проведения МО не соответствует действующему законодательству и при проверке могут возникнуть вопросы.

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯСПИСКА КОНТИНГЕНТА, БЛАНК

И как следствие вышесказанного, могу сказать одно: трудно обойти закон, если не знаешь, где караулят. Во — первых при выполнении работ за ПЭВМ по приказу 302н периодичность медосмотра — 1 раз в 2 года. Во — вторых если по рез-там АРМ ваши рабочие места не имеют вредности и в картах АРМ в строке 050.

Необходимость проведения медицинских осмотров стоить «нет», то вам не требуется проводить медицинский осмотр данных работников. Когда необходимо подготовить приказ о переводе работника по медицинским заключениям на другую работу? Когда работник принес в организацию медицинское заключение или после получения заключительного акта. Когда необходимо подготовить приказ о переводе работника по медицинским заключениям на другую работу? Когда работник принес в организацию медицинское заключение или после получения заключительного акта.

И в первом случае — когда работник принесет заключение медицинское и во втором — если по итогам ПМО работнику противопоказано выполнять те или иные работы. Вредные производственные факторы, указанные в Приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12. Занятость на работах, указанных в Приложении 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12. Н служит основанием для включения работников в список и контингент медицинского осмотра вне зависимости от уровней вредных и опасных производственных факторов; а с учётом п.

СПИСОК КОНТИНГЕНТА:ОБРАЗЕЦ, БЛАНК

Вредные производственные факторы, указанные в Приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12. Н являются основанием для медицинских осмотров только тогда, когда по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (Примечание к Приложению 1); А как поступить с бухгалтерией и работниками, которые более 50% раб. Времени проводят за компом непосредственно в «диалоге»?

Лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке. У основной части работников прописан мед. По Приказу 302н), причем вредности нет, аттестующая организация ссылалалсь только на опрос сотрудников (сколько времени проводится в «диалоге» с ПЭВМ). С бухгалтерами ситуация сложнее, так как у них АРМ проводилась 3 года назад, по картам все отлично и мед. Осмотр не прописан, но люди по факту проводят за ПЭВМ более 50% раб.

Аттестовывать их уже не будем (так как были изменения и они попадают в категорию рабочих мест, не нуждающихся в повторной АРМ). Приняли решение о том, что ОТиЗ сделает фотографию рабочего времени, где зафиксирует время, проводимое в непосредственном контакте с ПЭВМ, основываясь на фотографиях рабочего времени, хотим направить бухгалтеров на мед. Вот тут палка о двух концах: с одной стороны по результатам АРМ прописана периодичность прохождения профмедосмотра, а по приказу Минздрава не обязательно (прил. Аттестующие организации, даже имеющие аккредитацию, сами до конца все не понимают.

У них в голове включен калькулятор, а качество проведения на втором месте.