Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином образец

Форма уведомления о расторжении гражданско-правового договора. Гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на. Договор ГПХ с иностранным гражданином на русском языке (для иностранцев.

В случае заключения гражданско-правового договора возникшие правоотношения под действие Трудового Кодекса не попадают. Если говорить о соблюдении трудовой дисциплины и возможной ответственности за нее со стороны работника, то здесь положение для работника будет лучше, если он подпишет гражданско-правовой договор, так как к дисциплинарной ответственности по Трудовому Кодексу его привлечь будет нельзя, а наложить взыскание возможно только в соответствии с гражданским законодательством.

То есть, если рассматривать удобство или неудобство того или иного вида договоров, можно сказать, что гражданско-правовой будет гораздо удобнее как для работодателя, так и для работника. Каков общий порядок подготовки и заключения гражданско-правовых договоров с иностранцами, приглашаемыми на работу? Как и у любого другого подобного документа, у гражданско-правового соглашения есть ряд этапов, которые необходимо пройти как работнику, так и работодателю, чтобы такой договор не был признан нелегитимным. В первую очередь, обе стороны должны подготовить четко регламентированный в законодательстве пакет документов, перечень которых является обязательным для сохранения действительности заключенного соглашения.

Ключевыми из этих документов являются разрешение на привлечение к труду иностранных граждан (если говорить о нанимателе) и разрешение на работу (непосредственно для нанимающегося).

Без них законность подписанного документа может быть легко оспорена, а стороны, нарушившие это требование законодательства, понесут серьезное наказание. Следующим шагом становится разработка самого текста документа с указанием обязательных положений, одним из которых является срок действия заключаемого соглашения. После того, как договор будет разработан и подписан, работник приступает к выполнению своих обязанностей.

Какие документы необходимо подготовить сторонам при заключении гражданско-правового договора? В чем заключаются различия для визовых и безвизовых работников? Когда заключается договор гражданско-правового характера с иностранцем работодателю, равно как и самому будущему работнику, необходимо будет подготовить пакет документов, которые являются обязательными для найма такого сотрудника. (бланк гражданско-правового договора с иностранным гражданином можно скачать на нашем сайте).

В качестве такого пакета документов рассматривается разрешение, выданное работодателю, на прием на работу иностранных граждан, а также оплаченная государственная пошлина в расчете на каждого иностранца (размер такой пошлины устанавливается государством).

Кроме того, для отдельных категорий таких работников работодатель самостоятельно оформляет разрешение на работу для самих работников с их письменной просьбы. Если говорить о документах, которые обязаны предоставить будущие работники, то и здесь есть перечень, которые необходимо соблюдать. Так как все иностранцы делятся на прибывших визовым и безвизовым путем, то в списках документов, которые они предоставляют, имеются различия, однако есть и единые требования. Так, универсальным документом, который должны предоставить все без исключения будущие сотрудники той или иной компании, прибывшие из других государств, является паспорт или любой другой документ, призванный удостоверить личность такого работника, который определен в специальном перечне ФМС.

Следующим документом, также необходимым для оформления правоотношений между будущим сотрудником и его нанимателем, будет разрешение на временное проживание на территории нашего государства, выданное также в Федеральной миграционной службе, или вид на жительство. Получить его обязаны также и граждане Белоруссии, которые в трудовых правах, как уже говорилось выше, приравнены к российским гражданам. Третьим обязательным документом является миграционная карта, предоставляемая всеми без исключения иностранцами своему работодателю.

А вот что касается разрешения на осуществление трудовой деятельности, которое выдает территориальный орган Федеральной миграционной службы Российской Федерации, то в получении его визовыми и безвизовыми гражданами имеются принципиальные различия.

Для визовых его получает непосредственно работодатель, когда предоставляет в ФМС (соответствующий территориальный орган) необходимый как от него, так и от работника пакет документов. А вот безвизовые (в том числе и белорусы) должны такое разрешение получить и предоставить работодателю самостоятельно. И уже в зависимости от срока, на который выдается такое разрешение, иностранец обязан или не обязан пройти медицинскую комиссию, итогом которой станет выдача ему документов, подтверждающих у него отсутствие заболеваний, внесенных Правительством в особый перечень и препятствующих осуществлению трудовой и иной деятельности, исполняемой на территории Российской Федерации.

После того, как все необходимые документы подготовлены, между работником и работодателем может заключаться гражданско-правовой договор.

Что должно быть в тексте? Форма гражданско-правового договора с иностранным гражданином не отличается от формы обычного гражданско-правового договора. Гражданско-правовой договор с иностранцем может быть двух видов, одним из которых становится договор подряда, а другим — договор возмездного (то есть оплачиваемого).

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином

И для того, и для другого видов есть обязательный перечень условий, которые необходимо в нем отразить. В первую очередь, в таких соглашениях отражаются виды выполняемых работ или оказываемых услуг и требования к их качеству. Кроме того, обязательно должны быть оговорены срок исполнения взятых на себя нанятым сотрудником обязательств по такому договору, порядок сдачи-приемки работ или услуг, оплата итогов выполненных трудовых обязательств, а также ответственность сторон за возможное нарушение условий заключенного договора.

Еще одним обязательным пунктом являются, как и во всех иных договорах гражданско-правового характера, реквизиты сторон-участниц. При необходимости может быть оформлено приложение к такому договору с формой двустороннего акта, на основании которого происходит приемка выполненных в соответствии с договором работ или оказанных по нему услуг и последующая их оплата. Как определить срок действия? В разрешении этого вопроса работодатель руководствуется несколькими существующими правилами по определению таких сроков.

Первое правило гласит, что срок заключенного соглашения не может превышать срок действия специального разрешения на осуществление трудовой деятельности, выданного иностранцу. То есть если, например, гражданин Китая приехал в Россию 20 марта 2015 года и получил разрешение на работу сроком ровно на 90 дней, то его наниматель не вправе заключить с ним даже пролонгированный договор на выполнение возмездных работ в августе. Второе правило можно использовать, если работодатель хочет привлечь работника к выполнению сезонных работ.

В таком случае в тексте документа указывается, что действовать он будет до момента исполнения сотрудником взятых на себя обязательств по сезонным работам (например, уборка фруктов). Третье же правило распространяется, в основном, на работодателей, осуществляющих свою деятельность в рамках финансового года. Тогда гражданско-правовой договор по своему сроку действия не может превысить сам этот год (если для организации такой год заканчивается 31 декабря, то и договор должен закончиться этой же датой).

Иностранный гражданин в качестве наемного работника

После того, как подготовлены все необходимые документы, работодатель определился со сроком действия договора и отразил в тексте все необходимые разделы, можно переходить к подписанию документа. Пройти весь этот порядок действий при формировании гражданско-правового соглашения в письменной форме крайне необходимо, так как в противном случае оформленный документ не будет иметь законной силы, а сам работодатель может понести ответственность за неправомерное привлечение представителей других государств к работе.

Заключая гражданско-трудовой договор с иностранным гражданином, необходимо помнить, что несмотря на неподвластность правоотношений, возникших в результате заключения соглашения в гражданско-правовой форме, трудовому законодательству Российской Федерации, иностранные граждане, привлекаемые к выполнению оплачиваемых и заранее предписанных работ или оказанию таких же возмездных услуг, тем не менее, находятся под защитой других существующих нормативно-правовых актов, регламентирующих их жизнь и деятельность, в том числе и трудовую, на территории России.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином — образец заполнения на примере договора подряда с иностранным гражданином

Не нашли ответа на свой вопрос? Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше? Хотите предложить для публикации фотографии по теме? Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше! Нам очень жаль, но запросы, поступившие с вашего IP-адреса, похожи на автоматические. По этой причине мы вынуждены временно заблокировать доступ к поиску.

Чтобы продолжить поиск, пожалуйста, введите символы с картинки в поле ввода и нажмите «Отправить». В вашем браузере отключены файлы cookies.

Яндекс не сможет запомнить вас и правильно идентифицировать в дальнейшем. Чтобы включить cookies, воспользуйтесь советами на.

Возможно, автоматические запросы принадлежат не вам, а другому пользователю, выходящему в сеть с одного с вами IP-адреса. Вам необходимо один раз ввести символы в форму, после чего мы запомним вас и сможем отличать от других пользователей, выходящих с данного IP. В этом случае страница с капчей не будет беспокоить вас довольно долго. Возможно, в вашем браузере установлены дополнения, которые могут задавать автоматические запросы к поиску.

В этом случае рекомендуем вам отключить их. Также возможно, что ваш компьютер заражен вирусной программой, использующей его для сбора информации. Может быть, вам стоит. Привлечение любого иностранного гражданина к выполнению каких-либо услуг или работ должно оформляться соответствующим гражданско-правовым договором.

Чаще такие услуги являются разовыми. Заказчик наделен правом привлекать к выполнению деятельности труд иностранного работника, но только при получении специального разрешительного соглашения, действующего на протяжении года. При этом заказчик обязательно должен достичь совершеннолетия (18 лет), либо иметь документ, который указывает на его право осуществлять деятельность на территории РФ. Последние законодательные изменения немного упростили всю процедуру оформления.

Теперь подавать документы в налоговые органы не нужно, достаточно будет проинформировать миграционную службу о нахождении на предприятии иностранца с оформленным договором ГПХ. Гражданско-правовой договор по структуре ничем не отличается от.

Что значит данный вид документа

Скачать образец договора гражданско-правового характера с иностранным гражданином можно по ссылке внизу статьи. При использовании труда иностранного гражданина требуется четко понять его статус пребывания в нашей стране. Образовательный, квалификационный (если требуются спецзнания) документ. Для граждан стран-участниц безвизового режима специальное разрешение может не требоваться, если соблюдены все правила пересечения границы. Справка об отсутствии угрозы жизни окружающим (медицинская).

В договоре гражданско-правового характера с иностранным работником должны быть указаны такие реквизиты: полное наименование фирмы, ее адрес, вид работ и должность, на которую нанимается иностранец, его ФИО, адрес осуществления деятельности, график дня, сумма вознаграждения и порядок его расчета, срок договора ГПХ остальные полные реквизиты сторон, варианты возможного расторжения и конечно подписи. Если по каким-либо причинам гражданско-правовой договор с иностранным работником не был составлен, то это может повлечь наложение огромного штрафа – до 800 тысяч рублей.

Важно знать, что иностранный наемный работник не может нести материальную и дисциплинарную ответственность, не подчиняется общим правилам распорядка, и не может требовать выплаты по потере трудоспособности, отпускные, больничные и командировочные, а также не может занимать место руководителя. Все это, несомненно, является весьма выгодным преимуществом работодателя. Расчеты по договору ГПХ с иностранцем могут выполняться в любых валютах. Сроки договора могут быть разнообразны, но они не могут быть больше, чем срок разрешительного документа или разрешенного времени пребывания иностранного гражданина.

Правильно оформленный договор гражданско-правового характера позволит работодателю и иностранному работнику избежать возможных споров на всех стадиях сотрудничества. Ваш e-mail не будет опубликован. Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином - образец такого документа и рекомендации по его составлению и оформлению вы найдете ниже. В каких ситуациях рекомендуется заключать данный вид договора и какие нюансы следует при этом учесть, расскажет наша статья.