Приказ о переподчинении сотрудника образец

Обычно это происходит в случае переподчинения подразделения. "О ВРЕМЕННЫХ ПРАВИЛАХ ПРИНЯТИЯ НА СНАБЖЕНИЕ ОБРАЗЦОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ. Приказ Министерства образования и науки Донецкой Народной Республики №728 от 10.

К примеру, руководителям обоих отделов предлагаем перевод. Одному из них — на должность начальника в новом отделе, а второму — на какую-нибудь иную должность (возможно, даже в другом подразделении компании). На вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья. Подробнее о том, как правильно провести сокращение, см. А если вы сокращаете две совпадающие должности и в компании только одна вакансия, перевод на которую можно предложить обоим работникам, то нужно проверить, нет ли у кого-то из них преимущественного права на оставление на работ е.

Приказ о переподчинении работника другому руководителю

Такое преимущество имеет тот работник, у которого более высокая производительность труда и квалификаци я. При сравнении производительности труда учитываются, в частности, данные о выполнении порученных заданий, о наличии дисциплинарных взысканий и т. Уровнем его теоретических знаний и практических навыков, степень освоения которых может выражаться в установленных работнику классе, категории и т. Повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Приказ о переподчинении работника другому руководителю

Уведомление о сокращении можно оформить так. Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что в связи со структурной реорганизацией ООО «Зета» согласно приказу генерального директора ООО «Зета» от 02. О внесении изменений в штатное расписание» занимаемая Вами должность начальника транспортного отдела подлежит сокращению с 05.

Предлагаем Вам перевод на должность начальника транспортно-хозяйственного отдела с окладом в размере 50 000 руб. При Вашем отказе от перевода на предложенную Вам работу, а также при отказе от перевода на другие вакантные должности, которые будут Вам предложены при их наличии в период до 05. Трудовой договор с Вами будет расторгнут 05. ТК РФ — сокращение численности или штата работников организации. ТК РФ Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в соответствии со ст.

Если преимущественного права на оставление на работе ни у одного из двух работников, чьи должности сокращаются, нет, а вакансия, которую можно предложить, только одна, то право выбора, кого оставить, а кого уволить, принадлежит работодателю.

Работник, которому предложен перевод на другую должность, согласен на него, заключаем с ним соглашение о перевод е и издаем приказ о переводе по форме № Т-5. Работник не согласен на перевод или в компании нет вакансии, которую ему можно предложить, — спустя 2 месяца с даты уведомления о сокращении расторгаем с ним трудовой догово р. Для этого издаем приказ по форме № Т-8 и предоставляем работнику все положенные при сокращении выплат ы. Смотрим, указано ли в трудовых договорах остальных работников (то есть тех, кто продолжит прежнюю работу в укрупненном отделе по своей должности) наименование структурного подразделения (отдела) или нет.

Если не указано, то все просто: изменение отдела не повлечет изменения условий трудового договора и никаких документов оформлять по таким работникам не придетс я. Изменение отдела в такой ситуации рассматривается как перемещение. Если же отдел в трудовом договоре указан, то изменение отдела для работника будет переводом на другую работу. Ведь отдел не переименовывается, он ликвидируется и вместо него создается новый.

А раз это перевод, вызванный проводимой в компании структурной реорганизацией, то есть изменением организационных условий труда, то нужно получить согласие на него работник а. Это нам подтвердили в Роструде. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работник а. Поэтому в отношении работников двух объединяемых отделов (за исключением работников, чьи должности сокращаются), у которых в связи с объединением отделов меняется структурное подразделение, следует руководствоваться ст.

Поэтому всех работников, у которых в трудовых договорах отдел указан, за 2 месяца до введения изменений в штатное расписание письменно уведомляем о предстоящих перемена х. Уведомление можно оформить так.

В связи со структурной реорганизацией, проводимой в ООО «Зета» согласно приказу генерального директора ООО «Зета» от 02. О внесении изменений в штатное расписание», уведомляем Вас об изменении условия вашего трудового договора от 22. Б/н о месте работы в части, касающейся структурного подразделения: занимаемая Вами должность менеджера транспортного отдела будет включена в структуру транспортно-хозяйственного отдела. Остальные условия заключенного с Вами трудового договора не меняются.

О своем несогласии на продолжение работы в новом подразделении на должности менеджера транспортно-хозяйственного отдела просим сообщить в отдел кадров в срок до 05. Информируем Вас, что при отказе от продолжения работы в реорганизованном отделе и при невозможности перевода Вас на другую имеющуюся в организации работу трудовой договор с Вами будет расторгнут по п. ТК РФ с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст.

Они согласны на перевод, заключите с ними соглашения о переводе в новый отдел и издайте приказ о переводе по форме № Т-5 (Т-5а). Они не согласны на перевод, то трудовые договоры с ними спустя 2 месяца после уведомления расторгаются с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработк а. Иногда, объединяя отделы, сокращают вообще все должности в обоих отделах. И в новом отделе все должности вводят заново. Ведь большинство должностей вы просто переносите из структуры одного отдела в другой, они не исчезают бесследно из штатного расписания.

Если же вы будете эти должности сокращать, а кто-то из работников откажется от перевода в новый отдел, то при увольнении ему придется выплатить выходное пособие как при сокращении — в размере среднего месячного заработка плюс сохранить заработок на период трудоустройства.

В то время как если эти должности просто переносить в новый отдел, то работнику в случае его отказа от перевода будет полагаться выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработк а. Но учитывайте, что менять условия трудового договора по причине изменений организационных условий труда в указанном выше порядк е можно, только если у работников не меняется трудовая функция. Если же из-за укрупнения отделов кому-то из сотрудников придется выполнять в новом отделе иные трудовые обязанности, то у него поменяется не только структурное подразделение, но и трудовая функция.

А значит, уведомлять его нужно не об изменении условия трудового договора в связи со структурной реорганизацие й, а о сокращении прежней должност и.

Почему так случилось

И, соответственно, предлагать ему перевод на новую должность, а при отказе от перевода — прекращать трудовой договор по сокращению штата (как мы уже рассмотрели в предыдущем шаге). В этом случае изменения нужно оформлять точно так же, как и в первом варианте.

Подписаться на рассылку

Но есть разница — изменения затронут не всех работников, а только сотрудников присоединяемого отдела. А у работников отдела, в состав которого вольется присоединяемый отдел, ничего не поменяется. Значит, по ним никаких кадровых бумаг оформлять не придется. Итак, как бы ни объединялись отделы в вашей компании, готовить такую структурную реорганизацию нужно заранее. А на будущее, чтобы у вас не возникала необходимость заблаговременно извещать работников об изменении трудового договора, когда по сути они продолжат свою прежнюю работу в новом отделе, не указывайте в трудовых договорах структурное подразделение.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему « Кадры / оплата труда»: 2017 г.

Инструкция по эксплуатации ц4353

ОПРОС Как вы считаете аванс по зарплате? Платим всем одинаковую фиксированную сумму (допустим, 3000 руб. Сетевое издание для бухгалтера "Главная книга онлайн" © 2012—2017 г.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.

Приказ о реструктуризации структурного подразделения образец

Тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.

Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Девочки, нужна срочно помощь, у нас руководитель подразделения на б/л с последующим увольнением, мне нужно сделать приказ, что сотрудники этого отсутствующего сотрудника (руководителя) будут подчиняться другим руководителям, есть у вас хоть примерный бланк?

Мне нужно сделать приказ, что сотрудники этого отсутствующего сотрудника (руководителя) будут подчиняться другим руководителям, есть у вас хоть примерный бланк? А что у них в ТД по этому поводу прописано? Сначала надо с этим разобраться. К тому же приказ не типовой и по большой части смысла не имеющий, а следовательно вряд ли найдётся шаблон.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т. Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Перекроить работу предприятия нельзя «с наскока».

Для этого существует определенная Законодательством Российской Федерации процедура. Она предполагает произведение ряд действий. Причем они должны быть подкреплены документально. Не стоит путать реструктуризацию с сокращением.

Эти два понятия могут быть сопряжены, но при этом нести в себе разные функции. Так, сокращение возможно как последствие ликвидации предприятия. В тоже время, реструктуризация предполагает перевод мощностей под руководство смежного отдела компании (цеха, участка и так далее). Оба эти шага делают для того, чтобы оптимизировать работу организации. Оптимизация производится либо за счет упразднения ненужных подразделений, либо за счет перенаправления мощностей в иное направление. В любом случае придется оформлять ряд документов внутреннего документооборота.

Перестраивать работу предприятия необходимо, преследуя цели, которые позволили бы ему функционировать с большей производительностью. Данный шаг – ответственное решение, которое может привести к конкурентному «вознесению» компании. В тоже время необходимо учесть все возможные риски. С точки зрения Законодательства эта мера является законной. Руководство предприятия имеет право пересмотреть взаимодействие отделов. Единственная проблема заключается в обеспечении финансовой безопасности работников устраняемого отдела (структурного подразделения).

Здесь стоит учитывать, что наше государство старается защитить их интересы максимально. Если уж было принято такое решение, то без участия юридического отдела обойтись очень трудно. Доверяя оформление данного шага «своим» юристам, стоит учитывать их интересы. Они не несут ответственность за свои ошибки более, чем предполагает уровень их заработной платы. Совсем другое дело, если этим вопросом занимается компетентная сторонняя организация.